《國有企業(yè)管理人員處分條例》是第一部從國家層面建立健全國有企業(yè)管理人員監(jiān)督制約機制、統(tǒng)一規(guī)范對各級各類國有企業(yè)管理人員的處分的行政法規(guī)，《條例》作為配套行政法規(guī)，對國有企業(yè)領導人員、有關責任人員應予追究法律責任的有關規(guī)定進行梳理、歸集，將《中華人民共和國公職人員政務處分法》第三章關于違反政治要求、組織程序、廉潔要求、薪酬管理制度，違規(guī)從事或者參與營利性活動，侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益，以及違反工作要求等違法行為有關規(guī)定具體化為51項違法情形，并明確相應的處分，根據(jù)規(guī)定，對違反規(guī)定的國企管理人員可處以警告、記過、記大過、降級、撤職、開除6類處分。具體如下：

一、有下列行為之一的，予以記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

（一）散布有損堅持和完善社會主義基本經濟制度的言論；

（二）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設有關決策部署；

（三）在對外經濟合作、對外援助、對外交流等工作中損害國家安全和國家利益。

特別：公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產黨領導，反對社會主義制度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以開除。

二、國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）違反規(guī)定的決策程序、職責權限決定國有企業(yè)重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項；

（二）故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，個人或者少數(shù)人決定國有企業(yè)重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項；

（三）拒不執(zhí)行或者擅自改變國有企業(yè)黨委（組）會、股東（大）會、董事會、職工代表大會等集體依法作出的重大決定；

（四）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行、拖延執(zhí)行履行出資人職責的機構、行業(yè)管理部門等有關部門依法作出的決定。

三、國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

（一）利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有、挪用本企業(yè)以及關聯(lián)企業(yè)的財物、客戶資產等；

（二）利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益；

（三）為謀取不正當利益，向國家機關、國家出資企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，或者向國家工作人員、企業(yè)或者其他單位的工作人員，外國公職人員、國際公共組織官員行賄；

（四）利用職權或者職務上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關系國有資產出資人權益的重大事項以及工程建設、資產處置、出版發(fā)行、招標投標等活動中為本人或者他人謀取私利；

（五）縱容、默許特定關系人利用本人職權或者職務上的影響，在企業(yè)關系國有資產出資人權益的重大事項以及企業(yè)經營管理活動中謀取私利；

（六）違反規(guī)定，以單位名義將國有資產集體私分給個人。

特別：拒不糾正特定關系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務調整的，予以撤職。

四、國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補貼、獎金等其他形式設定和發(fā)放工資性收入；

（二）未實行工資總額預算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準程序；

（三）違反規(guī)定，自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入；

（四）在培訓活動、辦公用房、公務用車、業(yè)務招待、差旅費用等方面超過規(guī)定的標準、范圍；

（五）公款旅游或者以學習培訓、考察調研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游。

五、國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

（一）違反規(guī)定，個人經商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或者證券、從事有償中介活動、在國（境）外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動；

（二）利用職務上的便利，為他人經營與所任職企業(yè)同類經營的企業(yè)；

（三）違反規(guī)定，未經批準在本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、中介機構、國際組織等兼任職務；

（四）經批準兼職，但是違反規(guī)定領取薪酬或者獲取其他收入；

（五）利用企業(yè)內幕信息或者其他未公開的信息、商業(yè)秘密、無形資產等謀取私利。

六、國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務職責過程中，侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益，被監(jiān)管機構查實并提出處分建議的，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職；情節(jié)特別嚴重的，予以開除。

七、國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成國有資產損失或者其他嚴重不良后果的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

（一）截留、占用、挪用或者拖欠應當上繳國庫的預算收入；

（二）違反規(guī)定，不履行或者不正確履行經營投資職責；

（三）違反規(guī)定，進行關聯(lián)交易，開展融資性貿易、虛假交易、虛假合資、掛靠經營等活動；

（四）在國家規(guī)定期限內不辦理或者不如實辦理企業(yè)國有資產產權登記，或者偽造、涂改、出租、出借、出售國有資產產權登記證（表）；

（五）拒不提供有關信息資料或者編制虛假數(shù)據(jù)信息，致使國有企業(yè)績效評價結果失真；

（六）掩飾企業(yè)真實狀況，不如實向會計師事務所、律師事務所、資產評估機構等中介服務機構提供有關情況和資料，或者與會計師事務所、律師事務所、資產評估機構等中介服務機構串通作假。

八、國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

（一）洗錢或者參與洗錢；

（二）吸收客戶資金不入賬，非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，違反規(guī)定參與或者變相參與民間借貸；

（三）違反規(guī)定發(fā)放貸款或者對貸款本金減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，進行呆賬核銷，處置不良資產；

（四）違反規(guī)定出具金融票證、提供擔保，對違法票據(jù)予以承兌、付款或者保證；

（五）違背受托義務，擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的資產；

（六）偽造、變造貨幣、貴金屬、金融票證或者國家發(fā)行的有價證券；

（七）偽造、變造、轉讓、出租、出借金融機構經營許可證或者批準文件，未經批準擅自設立金融機構、發(fā)行股票或者債券；

（八）編造并且傳播影響證券、期貨交易的虛假信息，操縱證券、期貨市場，提供虛假信息或者偽造、變造、銷毀交易記錄，誘騙投資者買賣證券、期貨合約；

（九）進行虛假理賠或者參與保險詐騙活動；

（十）竊取、收買或者非法提供他人信用卡信息及其他公民個人信息資料。

九、國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

（一）泄露企業(yè)內幕信息或者商業(yè)秘密；

（二）偽造、變造、轉讓、出租、出借行政許可證件、資質證明文件，或者出租、出借國有企業(yè)名稱或者企業(yè)名稱中的字號；

（三）違反規(guī)定，舉借或者變相舉借地方政府債務；

（四）在中華人民共和國境外違反規(guī)定造成重大工程質量問題、引起重大勞務糾紛或者其他嚴重后果；

（五）不履行或者不依法履行安全生產管理職責，導致發(fā)生生產安全事故；

（六）在工作中有敷衍應付、推諉扯皮，或者片面理解、機械執(zhí)行黨和國家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為；

（七）拒絕、阻撓、拖延依法開展的出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督工作，或者對出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題拒不整改、推諉敷衍、虛假整改；

（八）不依法提供有關信息、報送有關報告或者履行信息披露義務，或者配合其他主體從事違法違規(guī)行為；

（九）不履行法定職責或者違法行使職權，侵犯勞動者合法權益；

（十）違反規(guī)定，拒絕或者延遲支付中小企業(yè)款項、農民工工資等；

（十一）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定。